Recrutement de deux Comptables

Avis d’appel à candidatures pour le recrutement de deux (2) Comptables
Date limite de dépôt de candidature : 30 Avril 2022


 

PROFIL

  • Avoir la nationalité d’un état membre
  • Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité
  • Avoir satisfait aux lois sur le Service Militaire de l’Etat dont il est ressortissant si cela est obligatoire
  • Être âgé(e) de 25 ans révolus au moins, et de 30 ans au plus
  • La maîtrise de l’anglais serait un atout

 

Pour le SIÈGE :

  • Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en comptabilité
  • Avoir au moins trois(3) ans d’expérience professionnelle confirmée à un poste similaire dans une institution Financière, une Compagnie d’Assurance ou de Réassurance ou dans un Cabinet d’Expertise Comptable.

 

Pour le BUREAU RÉGIONAL AFRIQUE CENTRALE :

  • Être titulaire d’un diplôme DUT ou BTS ou LICENCE en Comptabilité ou en Finance.
  • Avoir au moins trois(3) ans d’expérience professionnelle confirmée en Comptabilité et gestion administrative et du Personnel dans une Institution Financière, une Compagnie d’Assurance ou de Réassurance.

 

CONSTITUTION DU DOSSIER

  • Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae certifié sincère ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant au moins de trois (03) mois, ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineurs ou à charge et / ou un certificat de vie collectif ;
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification
  • Un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physiques exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant d’au moins de trois (03) mois.

 

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

  • Tout dossier incomplet sera rejeté ;
  • Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
  • Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
  • Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;