Recrutement d’un Cadre Supérieur en Risk Management

Avis d’appel à candidatures pour le recrutement d’un (1) Cadre Supérieur en Risk Management
Date limite de dépôt de candidature : 30 Avril 2022


 

MISSIONS ET FONCTIONS ASSIGNÉES

Le Risk Manager a la responsabilité de participer activement :

  • à la mise en œuvre et la gestion du système intégré de gestion des risques ERM de la CICA-RE, en adéquation permanente avec le profil de risque et la stratégie de la Compagnie ;
  • au développement du modèle du capital et de sa gestion pour assurer l’adéquation continue du Capital requis et les fonds propres de la Compagnie ;
  • au développement et à la promotion de la culture du risque dans la Compagnie ;
  • à l’élaboration de toutes les politiques, procédures et rapports afférents à la gestion des risques en cohérence avec la stratégie de la Compagnie, le cadre réglementaire et l’évolution du marché de la réassurance ;
  • à l’élaboration et la mise en œuvre du dispositif de gestion des risques y compris la définition et le pilotage de l’appétence au risque ainsi que des seuils de tolérances et des limites ; [...]

 

PROFIL

  • Être titulaire d’un diplôme d’Actuariat (BAC + 5)
  • Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans en Risk Management et/ou en Actuariat non-vie dans une Compagnie d’assurance, de réassurance ... ;
  • Avoir une expérience avérée dans le développement de modèle du capital ou Solvabilité II
  • Excellent niveau en anglais avec une très bonne capacité de communication écrite et verbale ... ;
  • [...]

 

CONSTITUTION DU DOSSIER

  • Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
  • Un curriculum vitae certifié sincère ;
  • Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu et datant au moins de trois (03) mois, ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineurs ou à charge et / ou un certificat de vie collectif ;
  • Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification
  • Un certificat médical de visite et de contre visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physiques exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
  • Un extrait de casier judiciaire datant d’au moins de trois (03) mois.

 

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

  • Tout dossier incomplet sera rejeté ;
  • Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
  • Les candidats présélectionnés subiront un test à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
  • Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;