ATTRIBUTIONS

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Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Technique, il aura pour mission en général de contribuer à l’atteinte des objectifs assignés à cette Direction. Il s’agit entre autres de :

• Centraliser les demandes d’assistance technique des cédantes et/ou des centres de production de la compagnie ;
• Assister le Directeur Technique dans l’élaboration des Termes de Référence des ateliers et formations interne et externe ;
• Assister le Directeur Technique dans les activités visant au développement et à la consolidation du portefeuille de la compagnie ( études tarifaires, sélection des risques ... ) ;
• Assister le Directeur Technique,. dans le renouvellement des programmes de rétrocession (lecture et rédaction des slips, revue des placements) ;
• Assister le Directeur Technique, dans la tenue des comptes rendus et le suivi des recommandations des réunions techniques (CODIR, réunion budgétaire etc. ) ;
• [...]

PROFIL

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• Être titulaire d’un diplôme BAC+5 en assurance (DESS-A en Assurances ou diplôme équivalent) ;
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle confirmée dans une Compagnie d ’Assurances ou de Réassurance. Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV faisant foi ;
• Être âgé au plus de 25 ans au moins ou de 45 ans au plus ;
• Avoir l’esprit d’équipe et une bonne ouverture d’esprit ;
• [...]

PIECES A FOURNIR

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• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ainsi que le cas échéant les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin(s) de naissance du (ou des) enfant(s) à charge ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Les attestations de travail légalisées pour les postes occupés mentionnés dans le CV ;
• Un certificat médical de visite et de contre visite d’un second médecin attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ou par le pays de résidence ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

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• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront des tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six (06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq (05) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI).