ATTRIBUTIONS

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Rattaché à la Direction de l’Audit Interne, sous l’autorité hiérarchique de l’Auditeur en Chef, l’Auditeur Senior aura pour attributions :

• Participer à la conception et à l’exécution du plans d’audit ;
• Participer au bon fonctionnement du dispositif de contrôle interne ;
• Préparer les rapports d’audit sous la supervision de l’Auditeur en Chef pour les soumettre à l’approbation du Directeur de l’Audit Interne ;
• Assurer la fiabilité des informations financières ;
• [etc.]

PROFIL

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• Être titulaire d’au moins un Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Assurance ou d’un Master en comptabilité, Audit, Contrôle, Gestion d’entreprise ou d’un Diplôme d’Expertise Comptable/Audit reconnu au niveau international ;
• Maîtrise des normes d’audit internationales en vue de produire un rapport d’audit de qualité reflétant la situation et les besoins stratégiques de la Compagnie ;
• Maîtrise des applications logicielles comptable et bureautiques couramment utilisées à la Compagnie (Excel, Word, Power points, etc.) ;
• Maîtrise des applications de logiciels d’aide à l’audit serait un atout ;
• Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français et avoir une bonne connaissance pratique de l’anglais ;
• Être capable de traiter, avec un bon esprit d’équipe et une aisance relationnelle, des questions sensibles dans un environnement multiculturel ;
• Posséder de bonne qualités interpersonnelles, de supervision, d’analyse, de synthèse et de rédaction .
• Justifier de trois (03) à cinq (05) ans d’expériences en matière d’audit ou contrôle dans une Compagnie de Assurance/Réassurance ou dans un Cabinet professionnel d’audit reconnu au niveau international avec une pratique prouvée dans le contrôle des opérations d’assurance/réassurance ;
• Une bonne connaissance des principaux prestataires de la cyber sécurité ;
• Avoir une expérience dans l’audit des systèmes organisationnel,administratif, financier et comptable .
• [...]

PIECES A FOURNIR

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• Une demande de recrutement pour l’emploi à pourvoir ;
• Un curriculum vitae certifié sincère ;
• Une copie légalisée de l’extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu, ainsi que le cas échéant, les copies légalisées de l’acte de mariage, de(s) bulletin (s) de naissance du (ou des) enfant(s) mineur(s) ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification
• Un certificat médical de visite attestant que le candidat remplit les conditions d’aptitude physique exigées, et délivré par les Autorités Médicales agréées par l’Etat d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois.

MODALITÉ DE RECRUTEMENT

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• Tout dossier incomplet sera rejeté ;
• Seuls les candidats dont les dossiers seront présélectionnés, recevront une réponse ;
• Les candidats présélectionnés subiront des tests écrits et oraux à Lomé. Des titres de transport seront mis à leur disposition avec prise en charge des frais d’hébergement ;
• Le candidat retenu sera soumis à une période probatoire de six(06) mois à l’issue de laquelle, il lui sera proposé un contrat de travail d’une durée de cinq(5) ans (CDD) qui, à son terme sera, en cas de renouvellement, requalifié en contrat à durée indéterminée (CDI) ;